一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します

計画期間

2020年4月1日 ~ 2025年3月31日 (5年間)

計画の内容

目標1:2021年4月までに、所定外労働時間を削減するための、ノー残業デーを設定・実施する

施策  ・2020年 7月1日~ 所定外労働時間の現状を把握
    ・2020年10月1日~ 経営企画会議での検討開始
    ・2021年 4月1日~ 実施可能な事業所から、ノー残業デーの実施
    ・2022年 4月1日~ ノー残業デー実施事業所を拡大

目標2:2025年3月までに、年次有給休暇の取得率を平均80%以上にする

(取得率=年度内取得日数/年度内発生日数)

施策  ・2020年10月1日~ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
    ・2021年 4月1日~ 経営企画会議などで施策検討開始
    ・2022年 4月1日~ 実行可能な部署から段階的に施策実行、内容検証
    ・2024年 4月1日~ 目標に対する進捗確認実施

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が職場で活き活きと仕事に取り組むことができる、また社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう、次のように行動計画を策定します

計画期間

2020年4月1日 ~ 2025年3月31日 (5年間)

目標と取組内容

目標1:係長級に占める女性労働者の割合を、30%以上にする

取組内容  ・2020年 7月1日~ 女性労働者の働き方に関する現状を把握
      ・2021年 4月1日~ 対象労働者へのヒアリングの実施
      ・2022年 4月1日~ 経営企画会議などで施策検討開始
      ・2023年 4月1日~ 対象者に対して研修会等を実施、キャリアプラン面談を実施

目標2:年次有給休暇の取得率を平均80%以上にする
    (次世代育成支援対策推進法に基づく計画の目標2と同じ)

取組内容  ・2020年10月1日~ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
      ・2021年 4月1日~ 経営企画会議などで施策検討開始
      ・2022年 4月1日~ 実行可能な部署から段階的に施策実行、内容検証
      ・2024年 4月1日~ 目標に対する進捗確認実施


女性の活躍に関する情報公表

1.採用者に占める女性労働者の割合(2019年4月1日~2020年3月31日)

清掃職設備職警備職事務・その他全体
74.5%6.7%5.0%40.0%44.3%

2.平均継続勤務年数(2020年3月31日現在)

男性:11.74年
女性:10.94年

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